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            眾志成城 挑戰未來 丨水務技術2019年巽寮灣團建活動

            為了加深員工之間的交流和溝通,增強團隊凝聚力,31~3日,深圳市水務技術服務有限公司在惠東巽寮灣舉辦了2019年首次團建活動。


            開營儀式



            開營儀式上,卓建民董事長發表了活動講話,拓展教官說明了活動要求,每一名參與人員都精神抖擻、群情昂揚。全體人員分成了三個小隊,每個小隊經集體現場商議,很快確定了自己的隊名、口號,制作了隊旗、并展示了隊伍造型。


                


            團建活動


            團建活動以小隊為單位展開,成員們在一個個團隊任務中必須群策群力,協同作戰,敢于擔當,全力以赴完成指定任務。通過生動有趣的協作比賽,大家漸漸領悟到了團結共生的意義,明白只有在不斷的嘗試和協作中,不斷磨合,逐漸形成默契,才能圓滿高效地實現團隊目標。


            01能量傳遞



            02漢諾塔



            03管理七巧板



            04協作小游戲

                



            結營收獲


            比賽中,大家激情飽滿,斗志昂揚,共闖難關,為了團隊的榮譽和目標而奮勇拼搏,充分彰顯了水務人的青春活力與精神風貌;比賽后,及時開展了經驗總結和成敗分析,大家從中體會到了合作的意義和團隊力量的強大。

            通過此次活動,大家相互之間增進了感情,培養了默契,更加懂得了團結協作的重要,更加明白遇到困難要及時解放思想,開放思維,并調整心態,生動地進行了現實工作的情景投射,引發大家的深度思考。

            本次團建活動讓員工們受益匪淺,拉近了相互之間的距離,讓水務技術公司成為更棒的團隊。一個公司一家人,一個團隊一方向,大家將以更加積極的狀態投入工作,全力沖刺2019年任務目標!




            員工感悟


            環保事業部-李嘉

            這是我加入公司這個大家庭以來,第一次參加團建活動,感到非常榮幸,同時,也非常感謝公司領導抽出寶貴的時間和精力來組織這次有意義的活動。就此次團建活動,感受頗多,總結幾點心得與大家分享:

            一、團隊要有明確目標

                有這樣一句話:“目標不是決定一切的,但是就像一艘船航行需要羅盤一樣,如果一艘航行中的船沒有羅盤,它就不知道朝什么方向航行,不知道什么時間到達……”。全體團隊成員圍繞一個明確目標,統一思想,更容易形成強大的團隊凝聚力。

            二、明確的分工和規范的制度

                一個人的潛能是無限的,要想最大程度的開發,必須有孕育潛能環境,這將有賴于公司給予合理的分工、明確的職責以及規范的制度。合理分工會讓效率大大得到提升,每個人都明確自己的職責,明白自己該干什么,達成什么樣的目標,充分做到人盡其才,物盡其用;同時配以規范的制度,將進一步提升執行力和團隊合作能力,這才是團隊合作最基本最重要要素。

            三、加強自身內功修煉,爭取更好的為團隊服務

                俗話說“達則兼濟天下,窮則獨善其身”。在工作之余,不管是個人還是公司都需要積極自我學習、自我成長,為將來做好準備。都說沒有完美的個人,只有完美的團隊。一個人力量必竟有限,在日常工作中難免會遇到這樣那樣的問題,這就需要團隊成員之間相互取長補短,集思廣益,共同解決,為公司營造良好的工作氛圍。

            四、提高團隊協調能力

                團隊中每個人的性格和背景都不一樣,自然考慮問題的角度也不盡相同,這時候需要增強團隊成員之間的相互溝通、協調、磨合,并引導團隊成員根據自身特點準確定位角色和調整心態,把個人目標和團隊目標結合起來,擰成一股繩,力往一處使,更好地實現團隊目標。

            這次團建活動會讓我受益匪淺,我深信公司會在全體同仁的共同努力下蒸蒸日上。


            總工辦-馬坤

            在本次團建活動中,教練多次提到了“木桶原理”,引發了我的一些思考?!澳就霸怼庇址Q短板理論,核心內容為:一只木桶盛水的多少,并不取決于桶壁上最高的那塊木塊,而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。

            關于短板

            短板其實是無辜的,或許它天生就不適合做木桶,只是因為決策者的失誤,將其置于一個錯誤的位置。能夠從普通員工中脫穎而出成為管理者的人,其本身必定會有一技之長,而要盡其所長,則需要提供一個正確的位置?!熬〇|”在人才管理方面實行“135原則”,即員工在同一崗位1年申請異動不受限,3年上級溝通幫推薦,5年助力調崗促發展,我想這一原則旨在幫助團隊成員找到最適合的位置。因此,“短板”在木桶中可能是最不受待見的那一塊,當把它放在“木碗”中,也可能是最合適的那一塊。

            關于長板

            在社會分工越來越精細化的今天,對普通規模的團隊來說,與其做到面面俱到,拼命地去補短板,不如專心于將長板做大做強,建立自己的核心競爭力。核心競爭力要求團隊具有突出的優勢,然后精益求精,不斷加固最長的那根木板,在激烈的競爭中獨成一派,進而塑造一種新的態勢,根據優勢富集效應而實現幾何級數的發展,最終達到某一個制高點。同時,關注長板更利于有限資源的合理分配,一般情況下,“揚長”總比“補短”易,從投入產出比的角度考慮,集中資源加強優勢是一種更為合理的選擇。通常,木桶中的“長板”因為其優秀往往更容易被忽略,但是,當把木桶中的“長板”加到足夠長的時候,傾斜木桶,盛水的容量也是會增加的。


                              質量安全辦-林楊興

            3月3日星期日,是本次拓展活動的最后一天,天下著小雨,由于是室內拓展活動,所以我們還是按時集合并開車到達拓展基地。

            本次的游戲比賽中,令我印象最深莫過于 “移花接木”的拋水瓶游戲在個游戲了,而在游戲過程中“吃雞隊”的表現卻是令人感到驚嘆,全隊在拋接水瓶過程中,只見站隊時個子高的會蹲下一點,保持整體高度一致,同時帶隊人口令一出,所有人員步調一致,在這“一拋一接”的動作上,幾乎所有人同時右手一拋,水瓶的高度竟然基本是一致,同時接到水瓶,一共5次,全隊所有人都全神灌注,眾志成城,不分彼此,在統一的指揮下,一氣呵成,竟沒有一次失手,在大家感到最難、最容易出錯的一項游戲中,在他們這隊卻顯得輕松無比,在短短的1分多鐘,就把三個游戲(“移花接木”“數字接龍”“蛟龍出?!保╉椖咳客瓿桑ā盎鹆﹃牎庇昧?span>4分多鐘,“鵬航隊”在限時內不能完成本游戲),可見“吃雞隊”在訓練時針對這一難點投入練習的精力應該是最多最充分,同時找到正確的配合方法,當準備充分,心有成足時,到了比賽現場,聽從指揮,也就自然而然地水到渠成。

            “移花接木”拋水瓶游戲講究的就是團隊,不講究個人技術高低,每個人都必須保持一致,團隊精神顯得尤為突出,那怕只有一個人出錯,則依然均是失敗的。在現實的工作中也是一樣,在做任何事情,應確立統一的領導指揮,只有統一的領導才能統一認識,平息爭論,協調指揮,同時確定完善的方案,分工明確,準備充分,集中集體力量,認真實施,都將能完美完成任務,工作中,我們可能會以自我意識為中心,甚至想超越規則而自行其事,然而個人的魯莽和造次,都有可能會給整個團隊帶來損失。良好的團隊精神和積極進取的態度,是每個人應有的基本素質,也是每個人人格特質的核心內涵,不要認為自己什么都行,因為離開了團隊,很可能就是一事無成,也不要以為自己勢單力孤,有了團隊,你也許什么都行了。在做人做事上,應以大局為重,團隊的利益為上,正所謂“一榮俱榮,一損俱損”,只有團隊勝利,個人才能勝利。






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